近年來，廣靈縣聚焦發(fā)展需求、拓寬引才渠道，不斷加大人才招引力度、持續(xù)增擴人才資源總量，努力營造人才促發(fā)展、發(fā)展興人才的社會氛圍。

　　明確引才方向，打造人才匯集“聚寶盆”。堅持因地引才、以需引才、以用為本、靶向引才，全面推進高層次人才和急需緊缺人才引進工作。在全縣20多家企業(yè)和11家事業(yè)單位開展人才需求調(diào)查工作，編制引進急需緊缺人才目錄，突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才需求，通過拉網(wǎng)式摸底排查，建立急需緊缺高層次優(yōu)秀人才需求數(shù)據(jù)庫，入庫崗位100余個，為精準引才提供數(shù)據(jù)支撐。

　　暢通引才渠道，鋪就人才成長“快車道”。全面實施“雙招雙引”，堅持招才引智與招商引資同頻共振，圍繞行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需求，推動產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術(shù)鏈“四鏈合一”，形成以人才帶項目、以項目引人才的互動機制。堅持招才引智與招商引資深度融合，對全縣各行業(yè)開展急需人才摸底，上報急需崗位4個、急需人才4人。通過公開招考方式，為廣靈縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、廣靈縣職業(yè)技術(shù)學校、廣靈縣人民醫(yī)院補充41名人才；為打造一支過硬鄉(xiāng)村振興基層干部隊伍，招錄到村任職大學生34人。補充新聞工作人才36人、森林防滅火人才30人、法檢兩院法律專業(yè)人才9人，為全縣各行業(yè)各領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。打好“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)”組合拳，為高校畢業(yè)生提供130余個就業(yè)見習崗位。

　　優(yōu)化引才服務，構(gòu)筑人才吸引“磁力場”。開展人才市情縣情研修培訓，強化政治引領(lǐng)和政治吸納。走訪慰問5位聯(lián)系專家，為人才排憂解難，成效良好。服務全縣發(fā)展大局，召開3次招商引資人才座談會。赴北京召開廣靈縣優(yōu)秀學子座談會，與該縣近年來考取清華、北大的24名學子座談，了解其學習生活情況。立足單位職能、擴大服務主體，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興提質(zhì)、項目建設(shè)、政務服務優(yōu)化、黨員志愿服務等方面，組織開展14項服務，反響良好。